Diversiteit en inclusiviteit
Het zwaartepunt voor het realiseren van diversiteit ligt nu vooral nog bij de inhaalslag die gemaakt moet worden, met name in top- en managementfuncties. Zo streven wij er bijvoorbeeld naar dat minimaal 50% van onze kandidatenlijsten bestaat uit vrouwelijke kandidaten. Maar diversiteit en inclusiviteit gaan voor ons verder dan dat.
Wij zijn van mening dat organisaties door een meer diverse samenstelling komen tot betere prestaties. En dat een organisatie hierdoor een grotere maatschappelijke draagkracht heeft. Binnen organisaties zelf hoort op alle managementlagen actief gestuurd te worden op diversiteit in samenstelling. Regelmatig houden wij onze opdrachtgevers de diversiteitsspiegel voor alvorens benoemingen plaatsvinden. In toenemende mate constateren wij dat opdrachtgevers beseffen dat diversiteit kan leiden tot meer creativiteit, innovatie en nieuwe afzetmarkten.
Wij hanteren de stelregel dat het potentieel van onze kandidaten centraal staat, ongeacht hun gender, cultuur, afkomst, (on)zichtbare handicap, leeftijd etc. Bij de uitwerking van onze searchopdrachten bewaken wij steeds dat de shortlist zoveel als mogelijk voldoet aan deze diversiteitseisen. In onze continue zoektocht naar geschikte kandidaten kijken wij steevast verder dan de eigen bekende kringen.
Als organisatie meten wij continu de diversiteit tussen mannen en vrouwen bij geplaatste kandidaten. Gedurende de laatste drie jaar plaatsten wij 48% vrouwen. Ons streven is jaarlijks minimaal 50% vrouwelijke plaatsingen.
Ten slotte participeren wij actief in bijeenkomsten over het thema diversiteit en inclusiviteit. Op deze wijze komen wij met veel mensen in gesprek en blijven wij onszelf ontwikkelen op dit belangrijke onderwerp.